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南通:融合模式培养年轻干部
发布时间:2020-05-20   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]
  “听党指挥、实干兴邦,跨江争雄、勇当头狼!”近日,江苏南通市年轻干部培训班学员进行军训演练,嘹亮的口号响彻云霄。
  在夺取疫情防控和经济社会发展双胜利的关键时刻,南通市委集中调训146名年轻干部,进行为期45天的脱产培训。圆满结业的学员现已“充电”满格,各自奔赴高质量发展的火热战场。
  近年来,南通市探索实施源头优选、多维培训、一线淬炼的融合培养模式,持续为“强富美高”新南通建设输送高素质专业化年轻干部。
  拓宽视野 源头优选
  结合干部队伍建设和地方长远发展的现实需要,南通市从源头抓起,拓宽选人视野,畅通发现渠道,储备一批优秀年轻干部,努力做到源头有活水、梯次不断档。
  南通市大力实施公开选调优秀青年人才行动,市级层面已选调148名硕士博士,市、县两级总计面向国内外重点院校公开选聘了1000多名紧缺专业人才,充实到基层一线服务发展,作为党政后备干部重点培养。南通城市轨道交通有限公司党政办副主任李金强,毕业于南京大学,是南通市首批选调的优秀青年人才。“他先后在乡镇街道、市级机关部门和国有企业锻炼,思路开阔,善于学习,历经每个岗位都能较快胜任,工作成效明显。”南通市委组织部相关负责人介绍。
  不划“小圈”,不分“远近”,南通市坚持五湖四海选干部。依托优秀年轻干部“三苗”计划、国有企业青年“363”工程等载体,推动机关、企事业干部“三支队伍”有序流动,真正让各方面的优秀年轻人才进入组织视野。坚持“育用结合、以育促用”原则,注意从选调生、优秀青年人才、新录用公务员和大学生村官中发现、选拔干部,为各级领导班子和基层干部队伍注入新鲜血液。建立全市优秀年轻干部信息库,将322名学历层次高、工作经验丰富、具有专业本领的年轻干部作为重点对象建档立卡,实行动态分析研判、跟踪管理。
  多维培训 提升能力
  “革命理想高于天”“战鼓阵阵催征人”“宝剑锋从磨砺出”,这是南通市委书记徐惠民在3月30日年轻干部培训班开班上三句寄语,也是该市多维度培养年轻干部的生动写照。
  南通市将年轻干部培训纳入全市干部教育培训总体规划,列为市委党校重点班次,通过模块化设置课程强化理论武装和政治训练,确保党的理论教育和党性教育占总课时的70%、党性教育不低于20%。大力实施年轻干部“专业能力提升行动计划”,围绕南通“全方位融入苏南、全方位对接上海、全方位推进高质量发展”的目标要求,聚焦长三角一体化发展、优化营商环境等内容举办各类专题培训班次。近五年共举办优秀年轻干部培训班15期,累计集中培训1600余人次。
  “张老师的课让我更加坚定了走群众路线、为民爱民的初心,也学到了不少做群众工作的方法。”听完全国优秀共产党员、江苏省信访局原巡视员张云泉的授课后,年轻干部培训班学员丁珏明如是说。为强化实战能力培养训练,南通市落实年轻干部培养导师制度,建立以热点部门、一线岗位领导干部为主体的兼职师资库,外请长期在一线工作、业绩显著的领导干部讲述工作经验,各类班次一线领导上讲台授课占比超30%。
  一线淬炼 担当作为
  刀在石上磨,人在事中练。南通市着力锻造“狼性”干部队伍,坚持把年轻干部放到急难险重环境中淬火锤炼,帮助他们经风雨、见世面,壮筋骨、快成长。
  南通市构建分层分类实践锻炼模式,实施年轻干部墩苗计划。近五年陆续从市、县两级机关部门选派1042名干部担任驻村第一书记,选派484名优秀年轻干部到开发园区、信访维稳等重点岗位实践锻炼。特别是今年以来,共集中抽调309名机关干部赶赴抗击新冠肺炎疫情一线,让他们在大战大考中磨砺斗争精神,增强斗争本领。
  “到经济园区实践锻炼,既是组织的关爱,也是接受历练的机遇!”刚被安排赴港闸区市北高新区挂职的市发改委年轻干部严蓓蓓说。在南通,越来越多的年轻干部主动到一线墩苗。作为选派优秀青年人才接收单位的负责人,通州区金新街道党工委书记张连清表示,年轻干部扎根基层,离不开组织的跟踪管理、关怀激励。
  南通市注重对选派干部实行月报季评、述职考评制度,推行思想政治素质现状定期分析、干部个人重大事项报告、定期谈话和诫勉等办法。不断完善鼓励激励机制,对思想作风出现问题的,或长期表现一般、不能脱颖而出的,及时提醒帮助,必要时忍痛割爱;对德才兼备、表现优秀的,及时给予奖励表彰,并纳入组织关注和培养视野。近五年来,共有200多名年轻干部得到提拔重用,市、县两级共有45人因在新冠肺炎疫情防控工作表现突出被提拔重用或晋升职级。

  (樊毅杰 姜晓华